Wat gebeurt er met werken vanuit de bedoeling als een organisatie in zwaar weer verkeert? In Too Frail to Fail geven de auteurs een uniek inkijkje in de crisis bij jeugdzorginstelling Juzt en delen zij hun lessen over verantwoord handelen onder druk. In deze preview lees je meer.

Wat als je werk niet meer past bij wie je bent of waar je naartoe wilt? In Je loopbaan in je broekzak helpt Margreet Kors je om op een laagdrempelige en praktische manier de regie over je loopbaan terug te pakken – met ondersteuning van een bijbehorende app. In haar preview legt ze uit hoe.

Kan winst maken samengaan met een positieve impact op mens en planeet? In ‘Conscious Business’ laat Hendrik Jan van Es zien hoe bedrijven succesvol kunnen zijn én waarde creëren voor hun hele ecosysteem. In zijn preview deelt hij praktijkvoorbeelden en handvatten voor een nieuwe manier van ondernemen.

In onze steeds verder polariserende samenleving trekken mensen zich terug in hun eigen bubbels – ook op de werkvloer. Dat is comfortabel, maar belemmert begrip en samenwerking. Hoe doorbreken we die patronen? In hun preview leggen Helmut Vleugels en Thessa Garcia van Rhee uit hoe hun model helpt bewegen van uitsluiting naar inclusie.

Geld en financiën waren lange tijd bepaald geen vanzelfsprekend terrein voor Adine Faber-Versluis – tot ze door een financiële crisis gedwongen werd het roer om te gooien. Wat begon als persoonlijke noodzaak, groeide uit tot een missie. In haar preview vertelt ze hoe ‘Money Boss’ ontstond en wat het je kan brengen.

Wat krijg je als je de sfeer van een muziekfestival combineert met de inhoud van een congres? Tien jaar geleden ontstond dat idee spontaan op Lowlands, en inmiddels zijn Rudie Jansman en Kornelis Wetsema voorlopers in het organiseren van kennisfestivals. In hun preview delen ze hoe dat begon – en hoe jij het ook kunt doen.

Wat je nodig hebt is een groeitaal, een simpele, maar doeltreffende en zeer gestructureerde manier om elkaar aan te spreken. Ole van der Straaten en Anthony Meijer zu Schlochtern vertellen hoe jij met de ZEAL-groeitaal dankzij betere zelfkennis, meer knaken kunt verdienen. Een preview.

Kunstmatige intelligentie is overal – en roept minstens zoveel vragen op als dat ze antwoorden biedt. In  ‘20 vragen en antwoorden over AI’ geeft Menno Lanting heldere, nuchtere duiding bij een technologie die ons werk en leven fundamenteel verandert. In zijn preview laat hij zien waarom AI vooral vraagt om visie, lef en de juiste vragen.

Wat betekent het om echt te leven in een wereld die steeds meer draait om controle en beheersing? In zijn recensie van ‘Onbeschikbaarheid’ laat Paul Schollaardt zien hoe Hartmut Rosa een overtuigend pleidooi houdt voor resonantie, als antwoord op de tragiek van onze moderne tijd.

Ondanks slimme tools en flexibele werktijden raken we sneller opgebrand en vaker afgeleid. Focus-expert Oscar de Bos pleit daarom voor een andere aanpak: een focusroutine die het natuurlijke ritme van ons brein volgt. ‘Ons brein is helemaal niet gemaakt om constant te pieken.’ Hij vertelt erover in zijn preview van zijn nieuwe boek: ‘Focus Routine’.

Traditionele denkkaders schieten vaak tekort bij complexe innovatievraagstukken. In ‘Kunstwerkt’ pleit Janine van Iperen voor een radicaal andere benadering: denken en werken als een kunstenaar. De inzet van de kunstenaarsmindset blijkt verrassend effectief én praktisch toepasbaar. In haar preview legt Van Iperen uit hoe dat werkt.

Veel zzp’ers voelen zich geen ‘echte ondernemer’ en raken verstrikt in advies dat niet bij hen past. In ‘De 5 groeifasen voor zzp'ers’ presenteert Ellen de Lange-Ros een alternatief groeimodel, speciaal voor begaafde professionals die hun eigen pad willen volgen. In haar preview legt ze uit hoe dat werkt.

Veel organisaties streven naar harmonie op de werkvloer, maar vaak is die vrede kunstmatig en wordt ze in stand gehouden door te zwijgen over wat er echt speelt. De gevolgen? Verlies van engagement, angstcultuur en stagnerende groei. In zijn preview van zijn boek ‘Doorbreek de lieve vrede op de werkvloer’ legt Ludo Verstraete uit hoe het anders kan. 

Marlot Kiveron pionierde als sustainability manager bij Ace & Tate, Otrium en nu Karl Lagerfeld. Haar persoonlijke drijfveren op het gebied duurzaamheid en sociale impact wist zij succesvol in te zetten om een brug te slaan naar commercie. Haar kennis over hoe je sociale impact structureel kunt integreren in commerciële bedrijfsmodellen, deelt ze in ‘De impactmissie’.

Luisteren is een van de meest onderschatte vaardigheden van de mens. We denken dat we het kunnen, maar in feite horen we alleen elkaars woorden en verstaan we elkaar niet. Dagelijks worden gesprekken gevoerd binnen organisaties, in de politiek, de ambtenarij en het bedrijfsleven, waarin vooral wordt gezonden. Gehaaid als we als managers zijn de ander te laten weten hoe de wereld ‘echt’ in elkaar zit.

Hoe krijg je mensen mee in jouw project, als ze al overbelast zijn en andere prioriteiten hebben? In complexe organisaties draait alles om het managen van belangen en emoties – met diplomatie als sleutelvaardigheid. In zijn preview laat Jan Van der Vurst zien hoe Stakeholdering daarbij helpt.

Hoe krijg je als organisatie grip op strategische keuzes zonder te verzanden in abstracte doelen, eindeloze projectlijsten of ontbrekende informatie? Portfoliomanagement biedt overzicht én richting, maar de praktijk blijkt weerbarstig. In hun preview delen Jan Bloem en Monique van Gestel - van Gils hun aanpak en inzichten.

Veel vrouwen zijn meester in piekeren, maar vinden nergens écht herkenning voor wat er in hun hoofd omgaat. Judith Caanen en Lisa Wouters noemen zichzelf – met een knipoog én overtuiging – Tobwijven, en schreven een boek over zinvol tobben als teken van betrokkenheid en ambitie. In hun preview leggen ze uit waarom.

Hoe wek je als manager vertrouwen en krijg je mensen écht mee in je verhaal? Volgens Erik Mathlener ligt de sleutel in storytelling. In de preview van zijn boek ‘Storytelling voor managers’ laat hij zien hoe persoonlijke en werkgerelateerde verhalen een krachtig wapen zijn om te verbinden én te overtuigen.

De omgang tussen mensen wordt steeds grimmiger: individueel geweld, institutioneel cynisme en collectieve onmacht tekenen volgens Leo van der Voort een nieuw fenomeen: ‘brutisme’. In zijn pamflet legt hij uit hoe deze ontspoorde individualisering zich manifesteert. In zijn preview licht Van de Voort toe hoe het concept ‘brutisme’ een nieuwe duiding biedt voor de groeiende maatschappelijke ontwrichting.